|
Strana 7 z 9
Navržená organizační struktura vyhovuje všem uvedeným právním formám DM.. Počty pracovníků v orgánech společnosti budou záviset na počtu angažovaných subjektů a jejich představách o zastoupení specifikovaných v zakladatelském plánu.
Počet exekutivních pracovníků je zpočátku závislý na vůli zakladatelů a možnostech zakladatelského kapitálu, později na úspěšnosti komerčně provozovaných služeb. Minimální počet pět pracovníků (viz. schéma) zajišťuje základní kriteria zadání: plošná působnost a minimální požadovaná struktura činností. V dalším vývoji je potom možno uvažovat o navýšení počtu pracovníků v souvislosti s rozšířením služeb.. Základním principem je kombinace vlastních činností s outsorsovanými specializovanými službami v oblasti IT, počítačové i klasické grafiky, účetnictví, ekologie atp., sloužící k dosažení požadovaného výsledku.
Předpokládané kvalifikační požadavky na pracovníky výkonné složky zohledňují stupeň náročnosti dané funkce a odborné předpoklady v oblasti cestovního ruchu a SMEs :
Manager koordinátor
* vysokoškolské vzdělání
* velmi dobrá orientace v problematice, cestovního ruchu, SMEs a marketingu
* orientace v oblasti informačních a komunikačních technologíí
* schopnost tvůrčího koncepčního přístupu
* znalost práce s lidmi, komunikativnost, dobrá úroveň vystupování
* znalost jednoho světového jazyka
* znalosti v oblasti administrativy a financí
* velmi dobrá orientace v regionálních vztazích
manager
* vysokoškolské vzdělání ( případně středoškolské vzdělání v CR a podnikání),
* praxe v oblasti CR nebo organizačně ekonomickém poradenství
* znalosti v oblasti informatiky a práce na osobním počítači
* schopnost samostatného přístupu k řešení problematiky cestovního ruchu
* schopnost práce s lidmi, komunikativnost, dobrá úroveň vystupování
* aktivní znalost jednoho světového jazyka,
* velmi dobrá orientace v určeném subregionu a orientace v rámci celého území
Manager IT, správce portálu
* středoškolské vzdělání se zaměřením na ekonomiku nebo informatiku
* orientace v problematice cestovního ruchu a marketingu
* praxe v oblasti informatiky a práce na osobním počítači
* schopnost samostatné práce v oblasti IT
* znalost jednoho světového jazyka, schopnost komunikace v polštině
* velmi dobrá orientace v regionu
Pro poslání DM v regionu bude podstatná spolupráce s externími experty v řadě specializovaných činností, které přesahují rámec možností vlastní činnosti. Řada těchto expertů by se potom měla stát základem pro odborné komise, tedy jakéhosi „poradního sboru" pro orgány a vedení DM. S tím je třeba počítat při návrhu financování projektu a při úvahách o využívání lidských zdrojů v regionu. V této souvislosti bude dobré využít dobrých zkušeností ze spolupráce s středními odbornými školami z oblasti CR a podnikání, které disponují významným potenciálem mladých lidí.
|
